Recruiting 採用情報

豊かな生活基盤を、
確かな技術力で創造する。

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TOP MESSAGE 社長メッセージ

「人の喜びが自分の喜び」
という価値観。

どんな仕事にも働く世界には、創意と工夫の余地があり、喜びを生み出せると信じています。
お客様が喜ぶ姿、上司が「いい仕事をしてくれたね」と喜ぶ姿は、自分の喜びとなり、やりがいとなります。
人の役に立って、人の喜びをわが喜びとする価値観こそ、人間として生きることを無条件に肯定できる根拠だと思います。

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Voice. 01

先輩社員インタビュー 若手社員
M.K
部署名 / 測量部
平成26年入社

Voice. 02

先輩社員インタビュー 中堅社員
S.S
部署名 / 測量部
平成6年入社

Voice. 03

先輩社員インタビュー ベテラン社員
K.S
部署名 / 開発事業部
平成2年入社

Recruitment FAQ

Q.1
選考を受ける上で必要な資格や専門知識はありますか?
A.1
ありません。当社では育成プログラムを作り、ゼロから技術者を育てる努力をしています。測量士の資格を取得していただくために、専門学校への入学支援も行っています。
※育成枠が定員に達したため、現在は有資格者のみを募集しています。
Q.2
社風について教えて下さい。
A.2

仕事とプライベートの切替えがはっきりしている。
(調査部50代)

上司と部下の行き過ぎた気遣いは不要。
(専務60代)

飲ミニケーションを強要されない。行ったら交通費まで面倒を見てくれる。
(調査部30代)

年齢に関係なく意見しやすい。
(測量部20代)

自己裁量に任されている部分が大きい。
(調査部40代)

考え方が凝り固まっているので、若い職員の意見を聞くようにしている。
(常務50代)

よく聞くアットホームな感じはない。お互いのプライベートには干渉しないので。
(総務部30代)

保守的なところもある。
(開発事業部50代)

新しい技術、設備はどんどん取り入れていきたい。チャレンジする事を忘れない
(社長)

Q.3
どのような人材が活躍していますか?
A.3
コミュニケーション能力が高く、細かい気配りが出来る人は次の仕事に繋がっています。土地という大切な資産を測るわけですから、人として信頼してもらえるかどうかは大事なポイントです。
Q.4
入社後の研修内容はどうなっていますか?
A.4
未経験者に対して、不動産取引というゴールに向かい、「必要な手続き」や「必要な作業」という道のりを、座学と実務を交えて頭と体で理解を深めていただき、順を追って一通り研修していただきます。研修が終わった後も、歳の近い先輩とバディを組み、研修でインストールしきれないことを経験してもらい、独り立ちをサポートします。
Q.5
転勤や出張はありますか?
A.5
転勤はありません。長期の出張はありません。1、2泊程度の短期の出張がまれにあります。
Q.6
学歴・年齢の制限はありますか?
A.6
ありません。しかし、経験が必要な職業であり、技術者の育成には時間がかかりますので、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢は考慮させていただきます。
Q.7
休日・有給休暇について教えて下さい。
A.7
毎週土曜、日曜
国民の祝日
年末年始(12月29日~1月5日)
その他会社が指定した日(お盆休み等)
年次有給休暇、育児・介護休暇、療養休暇(会社規定による)
等、職員が安心して働ける環境整備に努めています。
Q.8
就業時間について教えて下さい。
A.8
4月1日~12月28日
8:30-17:30
1月6日~3月31日
9:00-17:30
です。冬場の通勤時間は道路が混むので時間にゆとりを持たせています。